El Centro Nacional de Tecnologías de Información (CNTI) presentó a la Dirección Ejecutiva de Automatización, Informática y Telecomunicaciones (AIT) de Petróleos de Venezuela (Pdvsa) las características y novedades de su Modelo Integral de Gestión y Mediación del Aprendizaje (SIGMA).
Hace un año el Ministerio del Poder Pppular Para Ciencia y Tecnología, a través del CNTI, y la Dirección de AIT de Pdvsa establecieron una articulación interinstitucional que ha resultado en la atención de 1200 trabajadores de la estatal petrolera a través de 51 cursos.
La comitiva de Pdvsa estuvo integrada por Socorro Hernández Directora Ejecutiva de AIT, Francisco Olivares Gerente de Planificación Administración y Control, Mariela Martinez Gerente Mejoramiento de Procesos, Ivonne Cárdenas Líder de Planificación y Hernan Silva Líder de Formación y Capacitación AIT.
“Para nosotros es un gran compromiso trabajar junto con PDVSA en esta etapa de fortalecimiento de la capacidad de producción del CNTI. Esta alianza nos ha permitido crecer porque a medida que crece la demanda, aumenta calidad de la oferta”, dijo el Presidente del CNTI, Carlos Parra.
Por su parte, la Gerente Isabel Cassino explicó en qué consisten los motores para la gestión multiplataforma del aprendizaje a través de SIGMA. “El primero de los motores es tecnológico y consiste en la selección de herramientas para los procesos de instalación y configuración de aplicaciones para optimizar el aprendizaje”, dijo.
El segundo motor que sostiene el modelo es el curricular y contempla los modelos metodológicos de diseño instruccional ágil y tratamiento didáctico.
Los Recursos Educativos Abiertos son el tercer pilar. En este punto, detalló Cassino intervienen recursos educativos con licencia abierta, en diversos formatos (audios, audiovisuales, imágenes).
“El motor de gestión documental apunta a la implementación de metodologías de codificación, respaldo, actualización y gestión de archivos, recursos y documento”, agregó.
Por último, “tenemos la gestión de formación, un aspecto esencial ya que trata del desarrollo de procesos para el despliegue, seguimiento, evaluación y prosecución de actividades formativas y/o divulgativas”.
La Directora de AIT de Pdvsa, Socorro Hernández reconoció el esfuerzo de los integrantes del equipo de trabajo, quienes además contaron de viva voz los roles que cada uno desempeña en en la ejecución del Modelo de Aprendizaje mientras intercambiaron anécdotas del último año de cooperación a distancia y de forma virtual.